Работодатели могут быть привлечены к ответственности за вовлечение сотрудников в рабочие процессы во время отпуска. По словам юристов, размер штрафа в отдельных случаях может достигать 70 тысяч рублей.
К нарушениям относят не только требование выйти на работу, но и любые формы дистанционного взаимодействия по рабочим вопросам. Речь идет о телефонных звонках, сообщениях, письмах по электронной почте, участии в совещаниях и подписании документов.
Специалисты отмечают, что в период официального отпуска сотрудник освобожден от выполнения трудовых обязанностей, а привлечение его к работе должно осуществляться в порядке, предусмотренном законодательством.